top of page
Services
HR-Digitalisierung
Services
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit digitalen Lösungen, die Effizienz steigern, manuelle Abläufe ersetzen und strategische Entscheidungen mit fundierten Daten unterstützen.
HR-Digitalisierung
Effizient und zukunftssicher.
Optimieren Sie Ihre Personalprozesse mit digitalen Lösungen, die manuelle Abläufe ersetzen und strategische Ziele unterstützen. Wir entwickeln gemeinsam eine zukunftsorientierte HR-Strategie, die Effizienz steigert, moderne Technologien integriert und Ihre individuellen Anforderungen berücksichtigt.
Recruting
Jobportal
Bewerbermanagement
Onboarding
Personal-
administration
Spesenerfassung
Lohnbuchhaltung
Zeiterfassung
Digitales Personaldossier
Organigramme
Employe Self Service
Personal-
entwicklung
Mitarbeitergespräche
Zielvereinbarungen
Personalbeurteilung
Mitarbeiterentwicklung
Vergütungsrunde
Offboarding
Offboarding
Arbeitszeugnis
Analysen/Fluktuation
HR-Reporting
Fundierte Daten
für strategische Entscheidungen.
Ein durchdachtes Reporting stärkt die Rolle der Personalabteilung als strategischer Partner und unterstützt fundierte Geschäftsentscheidungen. Im ERP-System sorgt es für Transparenz und optimierte Prozesse entlang des gesamten Unternehmenszyklus.
Vorteile eines effektiven HR-Reportings:
-
Transparenz: Nahtlose Integration von Personalkennzahlen in den gesamten ERP-Prozess – von Planung bis Controlling.
-
Echtzeit-Daten: Schnelle, präzise Analysen für fundierte Entscheidungen.
-
Individuelle Berichte: Massgeschneiderte Auswertungen zu Fluktuation, Löhnen, FTE, Headcounts, Organisation, Ausbildung und MbO-Zielen.
So schaffen wir eine verlässliche Grundlage für datenbasierte Entscheidungen auf allen Unternehmensebenen.
Integration & Zugriff
Nahtlose Integration und sichere Zugriffssteuerung im Personalbereich
Wir entwickeln leistungsstarke Schnittstellen, die Ihr Personalsystem effizient mit anderen Subsystemen verbinden. Unsere bidirektionalen Schnittstellen gewährleisten einen Echtzeit-Datentransfer und -import, sodass alle relevanten Systeme stets mit aktuellen Informationen versorgt sind. Dies umfasst die Integration von Lösungen für Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Weiterbildung und mehr – alles nahtlos miteinander verknüpft.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Einführung von Role-Based Access Control (RBAC) und Identity and Access Management (IAM)-Systemen. Diese Technologien ermöglichen eine präzise und sichere Steuerung des Zugriffs auf sensible HR-Daten und gewährleisten, dass nur autorisierte Nutzer Zugriff auf spezifische Informationen erhalten. Damit verbessern wir nicht nur die Datensicherheit, sondern auch die Effizienz Ihrer Prozesse.
Unsere Lösungen helfen Ihnen, den Informationsfluss zwischen IT und HR-Abteilung zu optimieren, Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig höchste Sicherheitsstandards zu wahren.
bottom of page